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Monos pagados con cacahuetes o en ingles "if you pay peanuts, you get monkeys" es una expresión que se suele emplear en el mundo de la consultoría informática para referirse a la práctica implementada por grandes empresas para desarrollar equipos tóxicos de desarrollo caracterizados por:

* Se (sub)contrata a personal poco cualificado y poco ambicioso profesionalmente
* Se les estanca curricularmente con cursos "de relleno" y proyectos poco originales a largo plazo
* Se les asigna gestores especializados en alienar a los trabajadores con prácticas tóxicas

Habitualmente en proyectos de software públicos desarrollados por empresas privadas sí hay grandes cantidades de dinero pero estas se quedan en las capas de gestión de las empresas concesionarias y ese dinero no llega a los trabajadores, de forma que los programadores realmente cualificados no aceptan cacahuetes y se van a otros proyectos.

Esto suele desencadenar en una deuda técnica creciente en el código que acaba repercutiendo en sistemas informáticos desastrosos donde los fallos son habituales y cuando por 
fin los fallos dejan de ocurrir todavía la propia infraestructura del sistema deja entrever que la evolución técnica del proyecto fue desastrosa. 

Ejemplos conocidos de este anti patrón son 
* [[DIRAYA]]
* [[Minerva]]
* [[BankSphere]]
* [[Lexnet]]

La solución suele ser la subcontratación directa de expertos pero esto suele ir en contra de la política de medianas consultoras de encubrir la incompetencia de sus equipos y su gestión de RRHH.

[[Categoría:Malas prácticas en los proyectos de software]]